Een arbeidsovereenkomst bevat de afspraken die een werkgever en werknemer met elkaar maken. Het gaat bijvoorbeeld om de functie, het salaris, de werktijden en de duur van het dienstverband. Door deze zaken duidelijk vast te leggen, is voor beide partijen helder welke rechten en verplichtingen zij hebben.
Een arbeidsrelatie kan in principe ook ontstaan zonder dat er een schriftelijk contract is ondertekend. De werkgever moet belangrijke informatie over het dienstverband echter wel schriftelijk of digitaal aan de werknemer doorgeven. Het is daarom verstandig om de gemaakte afspraken op te nemen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Welke gegevens horen in een arbeidsovereenkomst?
Binnen één week nadat de werknemer is begonnen, moet de werkgever informatie verstrekken over verschillende belangrijke onderdelen van het dienstverband. In een arbeidscontract worden daarom meestal de volgende gegevens opgenomen:
● de naam en woonplaats van de werknemer en werkgever;
● de functie en een omschrijving van de werkzaamheden;
● de locatie of locaties waar de werknemer werkt;
● de datum waarop het dienstverband ingaat;
● de looptijd of einddatum van een tijdelijk contract;
● het afgesproken aantal werkuren per dag of per week;
● de hoogte van het salaris en het moment waarop dit wordt uitbetaald;
● de afspraken over overwerk en mogelijke toeslagen;
● de voorwaarden en duur van een eventuele proeftijd.
Werkt de werknemer niet volgens een vast rooster? Dan moet ook worden vastgelegd op welke dagen en tijdstippen de werknemer kan worden opgeroepen. Verder moet duidelijk zijn hoeveel uren minimaal worden gegarandeerd en hoeveel tijd er tussen de oproep en het werk zit.
De werkgever moet binnen één maand aanvullende informatie geven. Dat geldt onder andere voor de vakantiedagen, het vakantiegeld, betaald verlof, de opzegtermijn en de stappen die bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moeten worden gevolgd. Ook moet duidelijk zijn of er een cao geldt en of de werknemer onder een pensioenregeling valt.
Welke extra afspraken kunnen in een arbeidscontract staan?
De benodigde inhoud verschilt per functie en organisatie. Daarom kunnen aanvullende afspraken worden opgenomen over bijvoorbeeld thuiswerken, reiskosten, opleidingen, een bonus, een leaseauto, ziekte en re-integratie.
Ook onderwerpen zoals geheimhouding, intellectueel eigendom en nevenwerkzaamheden kunnen in het contract worden geregeld. Daarnaast kan een arbeidsovereenkomst een relatiebeding of concurrentiebeding bevatten. Voor zulke bepalingen gelden wettelijke eisen.
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag een concurrentiebeding alleen worden opgenomen als de werkgever schriftelijk uitlegt waarom zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen dit noodzakelijk maken.
Een goed arbeidscontract bevat dus meer dan alleen de afspraken over het loon en de werkuren. De inhoud moet aansluiten bij de functie, het bedrijf en de geldende wet- en regelgeving. Onduidelijke bepalingen of afspraken die juridisch niet geldig zijn, kunnen later voor conflicten en andere problemen zorgen.
Bleijerveld Juridisch advies: een arbeidscontract voor een vaste prijs
Wilt u een arbeidsovereenkomst laten opstellen of controleren? Bleijerveld Juridisch advies staat werkgevers en werknemers graag bij. Wij werken daarbij zo veel mogelijk met een vaste prijs. De arbeidsovereenkomst wordt bovendien pas opgeleverd wanneer alles duidelijk is. Daarbij geldt geen maximum voor het aantal feedbackrondes.
